大量研究与实践表明。团队中充分的信任感可以降低团队成员面对的不确定性，增加彼此间沟通的有效性，进而提升团队的协作效率，集中力量实现团队的目标。

对此，作为团队的领导者，在自己的团队中，必须建立团队成员间的信任机制，在信任的基础上建立协作，使自己的团队产生高绩效。

要想让团队走向良性发展，同事之间、上下级之间的良好沟通与信任就显得很有必要。团队上下要牢牢树立整体意识，只有这样才能最大限度地减少个人之间的摩擦，共同促进团队工作的进展。

盲人踢足球两两搭档，一人蒙眼踢球，一人指挥，共四组接力。途中会有障碍物，运球的过程中不能碰到障碍物，到达终点后需把球运到指定地点即成功。

良好的信任可以帮助团队成员更好地理解工作，认可工作，愿意放开心态，坦诚沟通，为了实现目标愿意贡献自己的智慧，能够在执行过程汇总及时的补位，确保团队实现预期的目标。

在游戏的过程中，要相信你的指挥官，一定的战术与信任让运动变得更加有趣，大家彼此配合，越来越默契，让一项运动变为大家增进同事感情的桥梁，也促进了团队精神，使得这次晨会又增添了一份特殊的意义。

在管理中有这样一句话：高层做正确的事，中层正确地做事，基层把事做正确。

同样的，指挥官也要注意，发出的指令一定要清晰，这样他人才能更好地执行，在执行的过程中，如果有不明白的或者出现偏差的地方，一定要及时沟通。

团队信任作为工具衡量团队是非常重要的，组织如果能利用好这一点，将受益匪浅。

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